En una franca violación a sus derechos laborales, a San Juana Ahumada la despidieron por vía WhatsApp de Bienestar y Salud Integral, dependencia municipal dirigida por Gabriela de Ávila, quien a través de la citada aplicación de mensajería hizo del conocimiento de la ex trabajadora del municipio que debían “prescindir de sus servicios”.
Gabriela de Ávila, en franca violación a la Ley Federal del Trabajo, redactó el mensaje que la afectada hizo público a través de sus redes sociales, y en el que la directora de la dependencia señala: “…necesitamos que se cuide en su embarazo y no queremos que se arriesgue”. Y añade: “Espero que este bien y su embarazo llegue a buen término. Le deseo lo mejor (sic)”.
En el mismo chat, del que Sin Censura tiene copia, la misma De Ávila hace del conocimiento de los trabajadores de Bienestar y Salud Integral el nombre de la persona que sustituirá a la mujer despedida: “Buenas tardes compañer@s, les hago del conocimiento que a partir de mañana se integra la enfermera Tania Teresa Rodríguez Sánchez, ella es de Gabino Vásquez, en sustitución de Sanjuanita Ahumada (sic)”. Y añade: “SanJuanita, muchas gracias por su apoyo invaluable, cuídese mucho y cuide su embarazo para que llegue a feliz término (sic)”.
En su página de Facebook, la trabajadora despedida afirmó que su despido se dio por el “simple hecho de ser una enfermera embarazada”. Y agregó: “Me da tristeza la falta de empatía y profesionalismo de esa persona que me despidió, siendo una mujer que se supone que debería ser más empática con las mujeres y, sobre todo, siendo una mamá soltera y embarazada”.
El caso de la enfermera despedida evidencia una profunda ignorancia por pate los servidores públicos que integran la administración, concretamente, de la titular del área, la antes mencionada Gabriela de Ávila, quien desconoce que en México la Ley Federal del Trabajo establece que las trabajadoras embarazadas cuentan una protección especial contra el despido injustificado, como es el caso.
Específicamente, la ley en materia laboral prohíbe de manera expresa que una trabajadora sea despedida durante su embarazo y hasta cinco meses después de haber dado a luz, salvo que exista una causa justificada para el despido, como faltas graves que no estén relacionadas con el embarazo.
Asimismo, si una trabajadora embarazada es despedida sin causa justificada (como fue el caso de San Juana Ahumada), el despido se considera discriminatorio, y la trabajadora puede demandar al empleador. Finalmente, si la autoridad correspondiente considera que el despido ha sido discriminatorio, el empleador puede ser obligado a reincorporar a la trabajadora y pagarle salarios caídos, además de otras sanciones según sea el caso.
Lo anterior, significa que en nuestro país es ilegal despedir a una mujer en estado de gravidez sin causa justificada, y puede llegar a considerarse un delito de discriminación laboral, que, en dado caso, la trabajadora tiene derecho a recurrir a la justicia laboral para exigir justicia. Y tal como dice la máxima del derecho: el desconocimiento de la norma no te exime de su cumplimiento.
Pero eso no es todo, las falencias de la administración encabezada por Jorge Vélez Sandoval son varias y nutridas, y para muestra el ejido 5 de Mayo, donde carecen de suministro de agua potable desde el inicio de la administración del advenedizo morenista, cuyo lema es “El origen de la nueva historia”, aunque el lema debería ser el origen de una peor historia, de acuerdo con la evidencia.
Pues bien, para paliar la falta de agua en la comunidad antes mencionada, la administración municipal les envía ¡garrafones!, de acuerdo con fotos y videos que hicieron llegar a nuestra redacción, en una muestra más de la falta de capacidad y de eficiencia del equipo de trabajo de Vélez Sandoval, que un día y otro también, demuestra que la improvisación y la falta de preparación y liderazgo tienen un costo muy alto cuando se trata de la administración de recursos públicos, y, para la gente de Viesca, queda claro desde muy temprano en el trienio que serán tres largos, muy largos años, de una anticipada ya como fallida administración municipal.
